Convenção Anual Loxam Ibéria 2026
No dia 31 de janeiro, o espaço Wah do Ifema Madrid acolheu a Convenção Anual da Loxam Ibéria, um encontro-chave para aquela que é a maior empresa de aluguer de maquinaria e equipamentos de Portugal e Espanha, que este ano ficou marcado por uma forte carga emocional e por uma mensagem clara de solidez, compromisso e ambição de futuro.
Realizada sob o lema ‘Bate com a Loxam’ (numa alusão ao bater do coração), a Convenção reuniu grande parte da equipa diretiva e centenas de profissionais da empresa num formato inovador, tipo late show, que combinou entrevistas, mesas-redondas, dados de negócio e mensagens inspiradoras.
A recente perda de José Javier Pérez, chefe de Vendas da Loxam para a área Noroeste, marcou o início do encontro com um ambiente de respeito e emoção.
Com a presença do diretor-geral do Grupo Loxam, Stéphane Hénon, e do diretor de Recursos Humanos, Fabio Di Mario, a Convenção serviu também para posicionar a Loxam Ibéria na estratégia global de um grupo que continua a liderar o mercado europeu do aluguer.
Fotografia de grupo com todos os participantes na Convenção 2026 da Loxam Ibéria.
A Convenção começou com um vídeo de homenagem a José Javier Pérez, seguido de um emotivo minuto de silêncio e da colocação de um ramo de flores no lugar que teria ocupado no evento. Um gesto carregado de simbolismo, que refletiu o forte sentimento de pertença existente na empresa.
A decisão de avançar com a Convenção, por desejo expresso da sua viúva Yolanda e com a convicção de que ele assim o teria desejado, foi a primeira mensagem de um dia em que o valor humano esteve muito presente.
Após este início, Luis Ángel Salas, CEO da Loxam Ibéria, deu as boas-vindas aos participantes, recordando que a Convenção é, acima de tudo, um momento para parar, agradecer o esforço coletivo e recuperar o entusiasmo num contexto diário marcado pela urgência.
Num discurso próximo, partilhou o que definiu como os ingredientes da felicidade: ser grato, trabalhar e ser amável, aos quais acrescentou um quarto elemento — a ilusão (entusiasmo). Convidou os presentes a desfrutar da noite, deixando de lado as preocupações, como faz uma equipa que celebra uma vitória, apesar de um contexto global 'pessimista e sombrio'.
O primeiro grande bloco da Convenção, intitulado ‘Construir carreira’, focou-se num dos principais desafios do setor: a falta de profissionais qualificados. Liderado por Sergio Banzo, diretor de Operações da Loxam Ibéria, este bloco apresentou as políticas da empresa em matéria de atração, retenção e promoção interna.
Banzo, cuja trajetória — de mecânico a diretor — exemplifica as oportunidades de progressão interna, moderou uma mesa-redonda com Sergio Tamayo, Mª José Delgado e Inés Antúnez. Todos destacaram a mobilidade interna e as oportunidades de crescimento como marcas distintivas da Loxam Ibéria. Desde 2022, a empresa realizou mais de 170 promoções internas.
Da esquerda para a direita: Sergio Banzo, diretor de Operações; Sergio Tamayo, chefe de Vendas na área de Madrid e Canárias; M.ª José Delgado, comercial de Parets del Vallés; e Inés Antúnez, técnica de Recursos Humanos.
A formação foi um dos eixos centrais deste bloco. Numa segunda mesa-redonda, três mecânicos — David Delgado, Francisco de Asís Merino e David Soria — explicaram o funcionamento do Plano de Desenvolvimento Técnico da Loxam Ibéria. Os números confirmam o investimento: entre 2021 e 2025 foram realizadas 164 ações de formação, com mais de 33.000 horas presenciais e cerca de 1.600 vagas para técnicos.
A esta aposta na formação junta-se o programa de mentoring, ativo há cinco anos, pelo qual já passaram cerca de 40 profissionais. O objetivo é claro: facilitar a transmissão de conhecimento entre perfis mais experientes e colaboradores com menor experiência, melhorando competências e reforçando o capital humano da organização. José María Sevilla, diretor da Área da Catalunha, Cristina Vallejo, responsável de Maquinaria Ligeira, e Auxili Bosch, responsável de Administração em Power, partilharam as suas experiências de sucesso com este programa.
A Convenção continuou com a intervenção de José Miguel Rincón, diretor de Administração e Contabilidade, que, após ter consultado na rua, como um repórter experiente, que benefícios sociais tinham pessoas anónimas nas respetivas empresas, apresentou os atualmente disponíveis na Loxam: seguro de saúde, mais dias de férias por antiguidade, jornada intensiva à sexta-feira, teletrabalho ou tarde livre no dia de aniversário, entre outros. “Devemos sentir-nos orgulhosos destes benefícios porque são fruto do trabalho de toda a equipa”, sublinhou.
O bloco de segurança, introduzido por Sara Andrade, diretora de Marketing, e Fernando Parrondo, diretor de Recursos Humanos, contou com a participação de Susana Amigo, responsável de PRL, e Juanma Guillén, técnico de PRL, juntamente com responsáveis das delegações nesta área, como Dani García e Enrique Comes. Os dados do Plano Zero falam por si: no último ano, os acidentes de trabalho reduziram-se 35%. Iniciativas como 'as sextas-feiras da segurança' ou a figura do 'Embaixador da Segurança' reforçam uma cultura preventiva que, como foi sublinhado, não é uma imposição, mas uma necessidade real. “O importante não é ir trabalhar, mas voltar a casa”, concluíram, recordando que o Plano Zero é uma “corrida de fundo, não um sprint”.
Sara Andrade, diretora de Marketing da Loxam Ibéria, e Fernando Parrondo, diretor de Recursos Humanos da Loxam Ibéria.
O primeiro bloco, dedicado às pessoas, terminou com as intervenções de Sergio García, diretor de Tesouraria e Financiamento, e Santiago Vaquero, diretor de Tecnologia e Digital, aprofundando as vantagens de obter uma das Bolsas Séneca disponibilizadas pela empresa. Este tema foi reforçado com uma mesa redonda em que participaram Eduardo Tortosa, delegado de Sevilha, Rosa Díaz, delegada de Lleida, Nuria Pérez, responsável de Contabilidade Geral e Riscos, e Juan Pablo Cid, programador de Dynamics 365.
Após uma primeira pausa, a Convenção entrou no seu bloco mais estratégico. Depois de assumir o papel de 'Chefe infiltrado' num vídeo original, juntamente com Rubén Gerique, chefe de Oficina em Saragoça, Joaquín de Entrambasaguas, CFO da Loxam Ibéria, revelou os resultados da Loxam Ibéria relativos ao exercício de 2025: 200 milhões de euros de faturação em aluguer e serviços, mais 11% do que em 2024, e um EBITDA de 86,5 milhões de euros (+10%), equivalente a 43,7% das vendas. A empresa duplicou a sua faturação em oito anos e soma 14 exercícios consecutivos a melhorar a sua rentabilidade.
Para 2026, as previsões apontam para uma faturação de 210,1 milhões de euros, um EBITDA de 90,7 milhões e um número de colaboradores que ultrapassará, pela primeira vez, os 1.000. O investimento em nova maquinaria atingirá os 50 milhões de euros.
A diversificação do negócio foi abordada por David García, diretor comercial, de marketing e linhas de negócio, e José Antonio Huertas, diretor de Operações, que, recorrendo a uma metáfora gastronómica marcante (“a empresa passou de cozinhar um arroz à cubana com poucos ingredientes para uma grande paelha onde não falta nada”), explicaram a evolução da Loxam Ibéria de um modelo centrado no aluguer tradicional (plataformas + generalista) para um modelo que acrescentou a estas duas outras oito linhas de negócio complementares, com um peso cada vez maior na atividade da empresa. De facto, em 2025, estas linhas já representaram 29% da faturação total, face aos 18% de 2020, destacando-se o crescimento de 16% na formação a clientes.
David García (à esquerda), diretor comercial, de marketing e linhas de negócio na Loxam Ibéria, e José Antonio Huertas, diretor de Operações.
Para 2026, os dois grandes objetivos neste âmbito passam por continuar a crescer com as linhas de negócio em Espanha e por reforçá-las significativamente em Portugal (neste caso, “um bom arroz de bacalhau”).
A folha de rota operacional da Loxam Ibéria teve continuidade com a intervenção de Francisco Rodríguez Muñoz, diretor técnico e de compras, que não esteve presente por motivos pessoais, mas participou virtualmente através da projeção de um vídeo ao mais puro estilo 'Caiga quien caiga'. A sua intervenção serviu para atualizar o estado das duas próximas aberturas de delegações do Grupo: Sagunto, em Espanha, e Palmela, em Portugal, cujas obras avançam conforme o previsto. A estas aberturas juntar-se-ão, em 2026, novas bases em Burgos e Logroño.
Vídeo protagonizado por Francisco Rodríguez Muñoz, diretor técnico e de compras da Loxam Ibéria, ao mais puro estilo 'Caiga quien caiga'.
O protagonismo tecnológico continuou com uma palestra TED de Santiago Vaquero, diretor de Tecnologia e Digital, que anunciou a sua reforma para meados deste ano. Com uma trajetória de quase duas décadas no Grupo — ao qual se juntou em 2006 e onde desempenhou diversas funções, incluindo a de delegado na Arábia Saudita —, Vaquero quis partilhar cinco lições de vida e profissionais fruto da sua experiência.
Mensagens como a importância de não descuidar a saúde, a família e os interesses pessoais, aceitar a mudança como parte natural da vida ou divertir-se no trabalho tiveram um forte impacto entre os participantes. Deu especial ênfase ao valor das pequenas ações no dia a dia, recordando que “o trabalho invisível move montanhas”, antes de concluir com uma reflexão: “o sucesso e o fracasso fazem parte da vida, mas não a definem”.
Palestra TED proferida por Santiago Vaquero, diretor de Tecnologia e Digital da Loxam Ibéria.
Após esta intervenção, Armando Murga, diretor de IT, e José Miguel Rincón, diretor de Contabilidade e Administração, apresentaram uma breve mas prática sessão sobre cibersegurança, com conselhos orientados para a uniformização de boas práticas em toda a organização. A utilização de ferramentas interativas, como o Kahoot!, ajudou a transmitir mensagens-chave num tom próximo, reforçando a ideia de que a segurança digital é uma responsabilidade partilhada.
Da esquerda para a direita: Armando Murga, diretor de IT, e José Miguel Rincón, diretor de Contabilidade e Administração da Loxam Ibéria.
A transformação digital na perspetiva comercial e de marketing foi o eixo da mesa redonda liderada por David García, com a participação de Laura Martín, da área de marketing digital, e Vanessa A. Teixeira, de Atendimento Comercial. No debate ficou claro que o cliente atual é mais exigente, dispõe de mais canais de contacto e espera respostas rápidas e consistentes. A LOXAM Ibéria soube adaptar-se a este novo cenário, como demonstram números como os 150 alugueres mensais já realizados através do e-commerce, mais de 2.400 clientes atendidos via chat web e WhatsApp, ou mais de 12.600 formulários recebidos através do site.
Da esquerda para a direita: David García, diretor comercial, de marketing e linhas de negócio da Loxam Ibéria, Laura Martín, da área de marketing digital, e Vanessa A. Teixeira, de atendimento comercial.
Para além do volume, foi valorizada a qualidade destes novos clientes, muitos dos quais não teriam chegado à Loxam através de canais tradicionais e que, além disso, apresentam uma taxa de repetição significativa. Entre as mais recentes incorporações no ecossistema digital destaca-se a possibilidade de contratar cursos de formação online, disponível desde outubro de 2025, o que reforça a diversificação do negócio e o valor acrescentado oferecido ao cliente.
Cerca de mil pessoas encheram as bancadas do Wah Show durante a Convenção 2026 da Loxam Ibéria.
O programa da Convenção prosseguiu com uma entrevista de César García, delegado de Cartagena, a Sara Andrade, diretora de Marketing, centrada num dos marcos mais relevantes para a empresa: a mudança de marca de LoxamHune para Loxam Andrade explicou que, após a aquisição da Hune pela Loxam, optou-se por manter a marca local devido ao seu forte reconhecimento no mercado espanhol. No entanto, essa fase já ficou para trás. Hoje, a Loxam é uma marca plenamente consolidada, associada à liderança europeia no aluguer de maquinaria e a valores como a inovação, a segurança e a sustentabilidade.
César García, delegado de Cartagena, entrevista Sara Andrade, diretora de Marketing da Loxam Ibéria.
O processo de mudança de marca será levado a cabo ao longo deste ano, em linha com o que está a acontecer noutros países onde o Grupo operava sob denominações locais como Ramirent, Nationwide Platforms ou A Geradora. Como complemento a este processo, Sara Andrade anunciou a disponibilidade do novo catálogo técnico, já com a imagem corporativa da Loxam, resultado de meses de trabalho intenso.
Após a segunda pausa, teve lugar a entrevista ao CEO da Loxam Ibéria, Luis Ángel Salas, conduzida por Macarena García, diretora da Movicarga, e por mim. Através de um formato dinâmico, ambos os entrevistadores aprofundaram tanto a vertente pessoal como profissional de Salas, bem como as linhas estratégicas que têm vindo a orientar a empresa nos últimos anos.
Entrevista a Luis Ángel Salas, CEO da Loxam Ibéria, realizada por Macarena García, diretora da Movicarga, e David Muñoz, diretor da área de Construção da Interempresas.
A visão global foi apresentada por Stéphane Hénon, diretor-geral do Grupo Loxam, que contextualizou a evolução da Loxam Ibéria num ambiente europeu complexo. O Grupo encerrou 2025 com uma faturação de 2.500 milhões de euros, o que representa uma queda de 4% face ao ano anterior, motivada sobretudo pela fraqueza do mercado residencial em grande parte da Europa. Ainda assim, Hénon mostrou-se confiante na retoma do crescimento em 2026, destacando que a Loxam continua a ser número um no mercado europeu do aluguer e a quarta a nível mundial.
Stéphane Hénon, diretor-geral do Grupo Loxam.
Stéphane Hénon, diretor-geral do Grupo Loxam, juntamente com Fabio Di Mario, diretor de Recursos Humanos do Grupo Loxam, e Luis Ángel Salas, CEO da Loxam Ibéria.
O responsável destacou também a melhoria contínua em segurança e ambiente de trabalho, comprovada por certificações como a Great Place to Work, a crescente presença do Grupo em grandes eventos internacionais, como os Jogos Olímpicos de Inverno de Milão ou a COP30 no Brasil, e a crescente diversificação para setores como a aviação, os data centers, a indústria marítima, as energias renováveis ou a defesa.
Stéphane Hénon e Fabio Di Mario, juntamente com os membros da equipa de direção da Loxam Ibéria.
Stéphane Hénon e Fabio Di Mario, juntamente com a equipa diretiva e responsáveis de área da Loxam Ibéria.
A Convenção Anual da Loxam Ibéria encerrou com uma última intervenção de Luis Ángel Salas, que anunciou uma doação de 1.500 euros à Cruz Vermelha Espanha e outros 1.500 euros à Cruz Vermelha Portugal por ocasião do encontro. No seu discurso final, voltou a insistir numa ideia que marcou toda a jornada: a importância da felicidade como motor do sucesso pessoal e profissional.
Luis Ángel Salas, CEO da Loxam Ibéria, agradeceu o trabalho a todos os membros da equipa de organização da Convenção.
Luis Ángel Salas, CEO da Loxam Ibéria, quis agradecer publicamente o trabalho aos mais recentes colaboradores que se reformaram.
Salas agradeceu de forma expressa o trabalho da equipa organizadora da Convenção e de todos os profissionais que tornam possível o crescimento sustentado da Loxam Ibéria, colocando assim o ponto final numa edição que combinou emoção, análise estratégica e visão de futuro, e que reafirmou a solidez de um projeto empresarial que continua a crescer.
PRÉMIOS MELHORES FORNECEDORES 2026
No âmbito da sua Convenção 2026 e após um discurso introdutório a cargo de Mario Carrasco, diretor de Compras da empresa, a Loxam Ibéria entregou os seus Prémios aos Melhores Fornecedores de 2025. Os vencedores foram:
PRÉMIOS AOS MELHORES COLABORADORES 2026
A Convenção Anual da LOXAM Ibéria voltou a acolher a entrega dos Prémios aos melhores profissionais da empresa durante o último ano. Os vencedores nesta edição foram:
Além disso, foram atribuídos reconhecimentos às 55 'Delegações Seguras' que não registaram acidentes durante 2025.
23/03/2026
09/03/2026
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Engeobras - Informação para a Indústria de Construção Civil, Obras Públicas e setor mineiro
