23 ALUGUER Vídeo de homenagem e minuto de silêncio em memória de José Javier Pérez, chefe de Vendas da Loxam para a área Noroeste. Da esquerda para a direita: Sergio Banzo, diretor de Operações; Sergio Tamayo, chefe de Vendas na área de Madrid e Canárias; M.ª José Delgado, comercial de Parets del Vallés; e Inés Antúnez, técnica de Recursos Humanos. Com a presença do diretor-geral do Grupo Loxam, Stéphane Hénon, e do diretor de Recursos Humanos, Fabio Di Mario, a Convenção serviu também para posicionar a Loxam Ibéria na estratégia global de um grupo que continua a liderar o mercado europeu do aluguer. UM INÍCIO MARCADO PELA EMOÇÃO A Convenção começou com um vídeo de homenagem a José Javier Pérez, seguido de um emotivo minuto de silêncio e da colocação de um ramo de flores no lugar que teria ocupado no evento. Um gesto carregado de simbolismo, que refletiu o forte sentimento de pertença existente na empresa. A decisão de avançar com a Convenção, por desejo expresso da sua viúva Yolanda e com a convicção de que ele assim o teria desejado, foi a primeira mensagem de um dia em que o valor humano esteve muito presente. Após este início, Luis Ángel Salas, CEO da Loxam Ibéria, deu as boas-vindas aos participantes, recordando que a Convenção é, acima de tudo, um momento para parar, agradecer o esforço coletivo e recuperar o entusiasmo num contexto diário marcado pela urgência. Num discurso próximo, partilhou o que definiu como os ingredientes da felicidade: ser grato, trabalhar e ser amável, aos quais acrescentou um quarto elemento — a ilusão (entusiasmo). Convidou os presentes a desfrutar da noite, deixando de lado as preocupações, como faz uma equipa que celebra uma vitória, apesar de um contexto global 'pessimista e sombrio'. CONSTRUIR CARREIRA: ATRAIR, RETER E DESENVOLVER TALENTO O primeiro grande bloco da Convenção, intitulado ‘Construir carreira’, focou-se num dos principais desafios do setor: a falta de profissionais qualificados. Liderado por Sergio Banzo, diretor de Operações da Loxam Ibéria, este bloco apresentou as políticas da empresa em matéria de atração, retenção e promoção interna. Banzo, cuja trajetória — de mecânico a diretor — exemplifica as oportunidades
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